Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt联手赋能新加坡学子，释放其隐藏才能

在新加坡首届多元化领军者实习计划中，手赋大学生们帮助改善国际公司的加坡多元化、公平性和包容性计划以及业务运营

新加坡2023年8月30日  /美通社/ -- 来自香港和新加坡不同背景的学释大学生最近完成了一项挑战，为企业如何加强其多元化、隐藏公平和包容性（DEI）计划提供建议，手赋以进一步加强其业务运营。加坡 这项任务是学释今年由Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt共同举办的隐藏多元化领军者实习计划（DCIP）的核心焦点，为参与者提供未来职业发展的手赋真实经验。

今年是在香港举办的第三年，也是学释首次在新加坡举办，学生们的隐藏任务是确定员工在工作场所面临的挑战，并提出可能从DEI角度解决他们担忧的手赋解决方案。 他们沉浸在Manulife、加坡Herbert Smith Freehills和Hyatt的学释业务中，亲身体验他们的运营，从工作见习和模拟活动到研讨会和讲座，同时深入了解保险、专业服务和酒店行业，以确定员工可以更好地利用公司内部资源帮助他们在工作中表现出色的领域。

学生们在该计划的毕业典礼上向来自Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt的高管介绍了他们的调查结果和见解，他们将考虑他们对未来公司潜在部署的投入。

Manulife亚洲多元化、公平与包容性主管Sudesh Thevasenabathy表示："多元化领军者实习计划对Manulife和参与其中的学生来说都带来了难以置信的变革，我们很高兴今年将该计划带到新加坡。 通过为来自不同背景的学生提供如此独特的机会，它有助于进一步消除系统性障碍，促进工作场所更高的公平性和机会。 在Manulife，我们的使命是推动包容性经济机会，加速可持续发展的未来，并为社区中每个人赋予健康和福祉。 我们很荣幸能成为该计划的联合组织者，我们期待着在未来几年将其推向更多亚洲市场。"

Herbert Smith Freehills合伙人兼争议事务区域负责人Simon Chapman KC 表示："在Herbert Smith Freehills，成为领先的多元化和包容性国际律师事务所是我们战略愿景的一部分。 此类计划使我们能够向前迈出一步，向客户和社区宣示：我们致力于共同努力，实现我们打造一个更多元化和更具包容性的世界的愿景。 我们很荣幸能够支持这些鼓舞人心的未来领导者在职业生涯中迈出第一步。 我们期待在香港和新加坡发展该计划时继续与Hyatt 和Manulife合作。"

Hyatt亚太地区法务高级副总裁Gordon Chan 表示："在Hyatt，我们相信，包容性和多元化是业务的重要基石，对于帮助我们实现我们的目标，即关心他人，使他们能够发挥最佳表现至关重要。 我们很荣幸能连续第三年与Manulife和Herbert Smith Freehills合作，并将这个Diversity Champion Internship Program扩展到新加坡，为学生提供行业知识和经验，供他们在未来的职业生涯中使用。 实习生们为该计划带来的热情和视角令人鼓舞。 我们期待继续投资和发展这项独特而有意义的计划，吸引更多有前途的年轻人才，并继续培养一支多元化、公平和包容性的未来劳动力。"

DCIP是一个互动的多行业实习工作机会，面向因种族、性别、性、社会经济背景和/或残疾而面临晋升挑战的大学生。 目标是让共同组织者利用学生的学术和生活经验，进一步增强他们各自的多元化、公平和包容性计划，同时为学生提供机会，在企业界实现他们的想法。

这三家公司都致力于为实习生和员工创造包容性的工作环境，包括从无障碍浴室、灵活的工作安排和必要的辅助技术，对其工作空间进行无障碍调整。 从申请程序到方案本身，确保实习生根据他们的需要得到照顾。

Damaen Tan是新加坡国立大学的数据科学与分析专业二年级学生，他表示："多元化领军者实习计划让我能够探索劳动力中的许多机会，而我以前对这些机会知之甚少或根本不了解。 这让我意识到DEI计划对改善公司整体业务运营的潜在影响。"

第二年南洋理工大学传播学二年级学生Jing Xuan Goh 补充道："当充满激情的个人聚集在一起时，这不仅仅是为了在工作中实现业务目标。 这是关于创造一个更具多样性和包容性的环境，人们可以在其中提出可以为员工、客户和整个社会更具可持续性的未来做出贡献的想法。"

Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt与SGEnable合作，确定和招募DCIP的学生候选人。 选择学生的依据是他们的成绩和他们在整个学习过程中所拥有的机会，但最重要的是他们对DEI的理解。

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