每10名医生就有1名想转行，原因竟然是这些！

摘要：根据医疗行业人力资源服务平台丁香人才发布的每名《2018医疗人才求职就业调研报告》显示：每10名医生中，就有1名想转行。医生有名因竟

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

在目前的每名医疗语境下，薪资、医生有名因竟编制、想转行原职业倦怠、每名医患矛盾都是医生有名因竟无法剥离的关键词。而在这些关键词的想转行原背后，是每名一个群体的离开。

近日，医生有名因竟纪录片《人间世》的想转行原第8集刚刚播放完毕，其中一个镜头对准了上海交通大学附属新华医院ICU儿科主任朱晓东，他对着镜头寥寥数语的告诉了观众一个骇人的真相：比孩子看病难更可怕的是，儿科医生正在消失……

根据纪录片介绍，上海交通大学附属新华医院小儿急危重症医学科成立四年来，已有五名医生陆续辞职。

不过，留不住人的并不是新华医院儿科的特殊情况。据统计，近3年我国儿科医生流失数占总数的10.7%。同样，留不住人的也并不是儿科这一科室的特殊情况。

近日，根据医疗行业人力资源服务平台丁香人才发布的《2018医疗人才求职就业调研报告》（下称“《报告》”）显示：每10名医生中，就有1名想转行。

“医生能够进三甲医院本身就不容易，所以，三甲医院医生的离职率并不高，但其他医院医护的流动性确实有走高的趋势。”3月18日，北京某三甲医院的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，不过，没有离职行为不代表没有转行的意愿，工作压力大、不被人理解是主要原因。

工作压力大是首要因素

医疗人才的流动趋势直接反映了医疗卫生行业总体的吸引力情况。

早在2017年，丁香人才就曾发布数据显示，72%的医生有跳槽想法，12%的医生有转行想法，无想法的只占16%。如今，2018年数据则显示，47.3%的医务工作者并没有明确的职业规划，在原单位继续工作是他们的人生趋向，但24.6%的医务工作者希望能读书深造，还有18.4%表示对当前状态无法忍受，希望能立刻跳槽，想彻底离开医疗行业的占9.6%。

相比2017年，医务工作者的离职意愿看似有所降低，但细看数据后可以发现，平均每5名医生中，就有1名想立刻跳槽；每10名医生者中，仍有1名想要脱离医疗行业，彻底转行。

医学是一个崇高的职业，医生的成材之路是一个漫长的过程，那么，促使他们转行的原因又有哪些？

根据《报告》显示，在欲离职的医务工作者中，30.8%表示想离职的原因是单位上升空间小，没有发展前景。而工作量超负荷和对薪资的不满两大因素不相上下，分别为25.2%和25.0%。这三个因素构成了想离职的主要原因。

有数据表明，2018年，只有8.9%的医护完成了职称上的升级，有19.7%虽然通过了职称考试，却没有得到调整。同时，只有5.4%的医护完成了行政级别上的晋升。对于没有晋升的那部分医护，制度限制成为主要原因，其次是内部竞争和没有空缺位置，出于自身原因没有完成晋升的只占34.8%。

而对于医护群体和大众最关心的薪资问题，只有8.1%的医护人员对自己的薪资满意，而有17.9%对薪资非常不满。同时，相比2017年，55%的医生薪资零增长，甚至有9.7%的医生出现了降薪。

薪酬收入的缺口直接导致了副业的大量开发。调查显示，有31%的医护人员拥有副业。而因为休息时间少，大量副业都依托互联网和多点执业。

除此之外，在选择直接转行的医生中，近半数人员选择了“工作量超负荷，压力大”。也就是说，巨大的工作量和工作压力成为了医务工作者离开医疗行业的首要因素。甚至，77.8%的医务工作者因工作压力过大而自我判断出现过心理问题，其中有57.8%曾想过求助，可只有7.4%的医务工作者因心理问题求助过。

这样大规模的心理问题来源于高强度的工作压力。据了解，在参与调查的9617位医务工作者中，每月上夜班8天以上的占比达19.5%，而这其中自查出现过心理问题的高达6.5%。

很显然，这种大规模的心理压力与医护群体几近饱和的工作强度相关。

同时，在目前的医疗语境下，医患纠纷是个无法剥离的词汇。调查显示，只有5.9%的医护没有遇到过医患纠纷。而亲身经历过医患纠纷的医生高达39.3%，另外54.8%的医生曾目睹同事的纠纷遭遇。其中，出现医患纠纷概率最大的5个科室依次为：外科、急诊科、耳鼻咽喉科、神经科、儿科。

岗位晋升成再择业最大诉求

有了离职的意愿，那么，医护人员未来的求职方向和考量因素又是怎样？

在针对医务人员再择业的关注重点进行调查时发现，仅有16.5%的人在跳槽时仍旧希望“有编制”，而更多的还是期待下一份工作能够“与现有工作内容/职称相同”或是“职称提升”，个人的晋升发展仍旧是医务工作者再择业时最大的诉求。

而对于想转行的医务工作者，自由职业成为最多人的选择，其次是生物药企、医疗器械企业和创业。同时，他们最期望工作压力减小、薪资提高，并且能充分发挥自己的能力。

“近期，我们医院有一个离职或者说是调整的医生，她是要找一个时间相对自由、离家比较近的医院，因为可以方便接送孩子。”上述医院业内人士表示，从大医院离开的医护人员向社区等医院相对好流动，调整的人除了看重离家近等便利性外，更多关注的就是看是否有上升空间。

而对于再择业的偏好，民营医院对人才的吸引力依然远远不及公立医院。

据国家卫生健康委数据显示，截至2018年9月底，在3.2万余家医院之中，公立医院12109家，民营医院20011家。与2017年9月底比较，公立医院减少了158个，民营医院则增加了2361个。虽然民营医院数量占到接近60%并且数量持续增加，但在求职者看来，对于个人的职业晋升发展而言，公立医院依然是首选。

根据《报告》的统计数据显示，选择公立医院的再择业求职者达到了三分之二，而选择去民营医院的仅占16.1%。

责任编辑：徐芸茜 主编：陈岩鹏